Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Senior Human Capital Business Partner

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategisch ingestelde Senior Human Capital Business Partner om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je werkt nauw samen met het management en andere belanghebbenden om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. Als Senior Human Capital Business Partner speel je een cruciale rol in talentmanagement, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Je analyseert HR-gegevens en trends om strategische beslissingen te ondersteunen en adviseert het management over personeelsbeleid en -processen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van een inclusieve en diverse werkcultuur, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei en ontwikkeling. Je zult ook betrokken zijn bij het optimaliseren van HR-processen en systemen, het verbeteren van de werknemerservaring en het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving. Je werkt samen met verschillende afdelingen om HR-oplossingen te implementeren die bijdragen aan de groei en efficiëntie van de organisatie. Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, een analytische mindset en een proactieve houding. Je hebt ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen en het ontwikkelen van HR-strategieën die bijdragen aan de lange termijn doelen van het bedrijf. Daarnaast ben je in staat om complexe HR-uitdagingen op te lossen en innovatieve oplossingen te bieden. Als Senior Human Capital Business Partner krijg je de kans om een significante impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan een positieve en dynamische werkomgeving. Als jij een gedreven HR-professional bent met een passie voor strategisch HR-management, dan nodigen wij je uit om te solliciteren en deel uit te maken van ons team.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen.
  • Adviseren van het management over HR-beleid en personeelsstrategieën.
  • Bevorderen van talentontwikkeling en organisatiegroei.
  • Analyseren van HR-gegevens en trends om besluitvorming te ondersteunen.
  • Ondersteunen van verandermanagement en organisatieontwikkeling.
  • Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen.
  • Optimaliseren van HR-processen en systemen.
  • Bevorderen van een inclusieve en diverse werkcultuur.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Minimaal een bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-rol.
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
  • Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
  • Kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
  • Ervaring met HR-systemen en data-analyse.
  • Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle HR-strategie die je hebt geïmplementeerd?
  • Hoe ga je om met weerstand bij organisatieveranderingen?
  • Welke methoden gebruik je om talentontwikkeling binnen een organisatie te bevorderen?
  • Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een complexe HR-uitdaging hebt opgelost?
  • Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
  • Wat is jouw aanpak bij het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer?
  • Hoe meet je de effectiviteit van HR-strategieën en -initiatieven?